指紋及面容辨識

指紋及面容辨識 　　今日從學術角度，和大家研究一下指紋，以及面容辨識的採用。我們在出入關卡時，很多時都會遇到，成為生活的一部分。作為國際商貿與旅遊中心的港澳，近年接待旅客數目持續增長。為提升口岸通關能力，以及縮短訪客輪候時間，入境事務處正着手開發新出入境管制系統，包括面容辨識技術等，預計在2016年啟用。 　　其實，現時不少企業及學校，均會以指紋辨識系統，代替傳統「打卡」，作為考勤用途。但，私隱專員指，指紋資料對當事人而言，並非自願的的情況下獲取，且非用於保安用途，已超過適度水平。專員指，指紋是個人獨有，不能更改，如果指紋資料外洩，會有嚴重後果，籲僱主在決定收集前，應進行嚴謹的評估。私隱專員公署於較早年，收到港島一間傢俬公司的員工投訴，指有關的公司收集僱員的指紋，用作考勤記錄，涉違反私隱條例。經調查後，私隱專員認為，該公司做法超乎適度水平，收集指紋的方法，亦不公平，僱員在非自願，以及沒有選擇之下提供指紋。另外，署方亦收到一家辦公室員工，相似的投訴。 　　署方之後向兩間公司發出通知，而有關的公司，事後已改用密碼作考勤記錄，並銷毀指模資料。私隱專員表示，指紋屬相當敏感資料，機構及學校在選用時，應小心考慮各種風險。若純為考勤，便不應收集指紋，而員工及學生，亦應有權自行決定是否提供指紋。 　　另外，九龍一間小學，要求學生以指紋用作出席、到圖書館借書，以及購買午餐的記錄用途，亦評定有違保障資料規定。 　　公署認為，學校方面雖然強調，學生是自願提供指紋，但收集指紋的對象屬小學生，他們尚未充分了解保障個人資料私隱的重要，可能削弱他們日後，面對資料私隱危機的意識。一般而言，機構使用生物辨識時，面容及聲紋辨識系統，員工會比較容易接受，亦不會輕易違反私隱條例。 　　私隱專員公署表示，雖然面容辨識，比指紋容易接受，但僱主仍要考慮，在採集相關資料時，僱員的感受及資料的保安。而今年四月啟月用，賽馬會位於天水圍及青衣的電話投注中心，便是使用面容辨識系統，作考勤及保安用途。賽馬會發言人表示，每次員工「拍卡」時，系統便會將其容貌攝下，作比對及儲存，所有資料都有良好的保密系統，防止外洩。而未來亦會和員工討論，對保安及考勤系統的意見。